计算解除劳动合同经济补偿金具体数额如何确定？

   解除劳动合同经济补偿金是按照劳动者在用人单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，不满一年的按照一年计算。其中作为计算数值的工资不是指职工按月领取的固定工资或劳动合同约定的岗位工资。
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 53 条指出：“劳动法中的‘工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。因此，关于解除劳动合同经济补偿金所规定的：“按职工在本单位的工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿”中所讲的工资不仅包括职工按月领取的固定工资，还应当包括职工领取的奖金、加班工资等。 

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梁学军律师，金世永业（上海）律师事务所婚姻继承部主管，思维细密、认真负责，擅长婚姻继承、公司法、合同法、房地产、知识产权案件。
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