在劳动合同中如何就竞业禁止条款作出约定？

    用人单位可以按照法律规定，与本单位的的科技人员、行政管理人员等业务上可能知悉商业秘密的人员约定竞业禁止，要求这些人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者不得自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。但是，竞业禁止的期限最长不得超过三年，而且单位还应当根据竞业禁止的期限长短向劳动者支付一定数额的补偿金。
    一般来讲，竞业禁止条款内容应包括竞业限制的范围、竞业限制的期限、补偿费的数额和支付方法以及违约责任等。但如果与竞业限制内容有关的信息已经不是商业秘密而为公众所知悉，或用人单位没有约定或按约给付补偿费的，就会使竞业禁止条款自动失效。

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梁学军律师，金世永业（上海）律师事务所婚姻继承部主管，思维细密、认真负责，擅长婚姻继承、公司法、合同法、房地产、知识产权案件。
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