哪几种情况下劳动合同无效？
 
     无论是订立还是变更劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。因此，无效的劳动合同有三种： A 、违反法律、行政法规的劳动合同无效。 “法无明文规定即为不禁止”，但是如果劳动合同的主体或内容违反了法律、行政法规的禁止性规定，则部分违反部分无效，全部违反全部无效； B 、采取欺诈手段订立的劳动合同无效。所谓“欺诈”，就是指一方当事人故意告知对方虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方作出违背真实意识的行为； C 、采取威胁手段订立的劳动合同无效。
    无效的劳动合同，从订立之日起就没有法律约束力，即至始无效。但是应当注意的是，劳动合同的部分或全部无效，应当由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

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梁学军律师，金世永业（上海）律师事务所婚姻继承部主管，思维细密、认真负责，擅长婚姻继承、公司法、合同法、房地产、知识产权案件。
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