用人单位实行不定时工作制应当注意什么？

  1 、用人单位对符合以下条件之一的，可以考虑实行不定时工作制：单位的高级管理人员、外勤人员、推销人员、值班人员以及其他因工作特殊需要无法按标准工作时间衡量的职工；长途运输人员、出租汽车司机等需要机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系，适合不定时工作制的职工。
    2 、实行不定时工作制的单位，需要首先由国务院行业、系统主管部门提出意见，然后报国务院劳动、人事行政主管部门批准。
    3 、对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动考核标准和工资分配办法，并且要科学安排劳动者及时休息。

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梁学军律师，金世永业（上海）律师事务所婚姻继承部主管，思维细密、认真负责，擅长婚姻继承、公司法、合同法、房地产、知识产权案件。
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