如何理解劳动争议仲裁时效？

    《劳动法》第 82 条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲

裁委员会提出书面申请。”由此可知，仲裁时效为 60 天。劳动争议仲裁时效又叫申诉时效，指劳动争议

发生后，争议当事人如果不在仲裁时效内向仲裁委员会申请仲裁，则不能通过劳动争议仲裁来保护自己合

法权益。对于仲裁时效为 60 天的规定，需要注意以下两点：
    1 、仲裁时效的起算点为“劳动争议发生之日”，就是指当事人知道或应当知道劳动权利被侵害之日

。这要求有证据证明当事人知道自己的劳动权力被侵害的开始时间，或者是根据常理可以推断当事人应当

知道自己的劳动权力被侵害的开始时间。
    2 、由于目前劳动法规对“权利被侵害之日”并无明确界定，在实践中普遍将其理解为侵害行为开始

的时间，而不是理解为侵权行为停止的时间。例如：用人单位连续拖欠工资的，劳动者应当从拖欠发生开

始后的 60 日内提起申诉，而不应等到拖欠工资行为停止后的 60 天内申诉。

----------------------------------------------
梁学军律师，金世永业（上海）律师事务所婚姻继承部主管，思维细密、认真负责，擅长婚姻继承、公司法、合同法、房地产、知识产权案件。
地址：上海市延安西路1303号万众大厦8A
电话：021-62116500-8010   QQ助理：6118711
专线：021-28237811   手机： 13818788959    
e-mail：taiyang7@tom.com     MSN：taiyang7@hotmail.com 
网址：www.hunyinlawyer.com